Details
In welchem Umfang wurde der deutsche Arbeitsmarkt durch die Zuwanderungsbewegung ab 2014 beeinflusst und wurde ausreichende Integrationsarbeit geleistet?
1. Auflage
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13,99 € |
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| Verlag: | Grin Verlag |
| Format: | EPUB, PDF |
| Veröffentl.: | 22.12.2017 |
| ISBN/EAN: | 9783668599703 |
| Sprache: | deutsch |
| Anzahl Seiten: | 15 |
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Beschreibungen
Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation, Note: 2,0, Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg, Veranstaltung: Migration und Flucht, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Folgenden werde ich mich mit dem Einfluß der Geflüchtetenbewegung ab dem Jahr 2015 auf den deutschen Arbeitsmarkt beschäftigen. Explizit widme ich mich der Fragestellung, ob die Geflüchteten hinreichend für die Erwerbstätigkeit im deutschen Arbeitsmarkt vorbeireitet und integriert werden.
Dabei werde ich mich einiger Migrationstheorien verschiedner Soziologen und Politologen, den Modellen Brain-Gain und Brain-Drain und der Humankapitaltheorie, bedienen.
Anschließend werden Zahlen und Daten aus den Jahren 2014 bis 2016 in den Vergleich gestellt. Dort werden vor allem die Statistiken der insgesamt in Deutschland angekommenen Geflüchteten und die ausgestellten Aufenthaltstitel, zuzüglich Arbeitserlaubnis, untersucht. Außerdem wird untersucht, um welche beruflichen Qualifikationen es sich bei den ankommenden Menschen handelt. Dabei beziehe ich mich hauptsächlich auf Daten, Zahlen und Statistiken des „Forschungszentrums Migration, Integration und Asyl“ aus dem „Bundesamts für Migration und Flüchtlinge“ (BAMF).
Fortführend nenne ich einige Integrationsmaßnahmen, welche vor allem für die Integration und Vorbereitung in den deutschen Arbeitsmarkt wichtig sind. Auch werden die dafür nötigen Voraussetzung und Zulassungen hinzugezogen. Dafür ist vor allem der Aufenthaltsstatus des Geflüchteten entscheidend. Geduldete und Asylbewerber dürfen in diesem Status des Asylverfahrens für insgesamt drei Monate nicht Erwerbstätig sein. Danach ist allerdings nur ein eingeschränkter Zugang gewährt.
Anschließend ist zu klären, wie sich diese Migration und Flucht auf den Status des deutschen Arbeitsmarkts auswirkt und auswirken könnte. Da in der Politik und in den Medien oft über den sogenannten „Fachkräftemangel“ gesprochen wird, ziehe ich diesen ebenso zu. Kann dieser Mangel an Fachkräften in den unterbesetzten Bereichen durch ausreichend qualifiziertes Personal gedeckt werden?
Abschließend halte ich meine Erkenntnisse in einem Fazit fest. Dort wird ebenfalls nochmal geklärt, welche Chancen und Perspektiven für den deutschen Arbeitsmarkt bestehen, ob der Integrations- und Eingliederungsprozess für die Geflüchteten erfolgreich ist und ob dieser für die bevorstehende Zeiten gewappnet ist.
Dabei werde ich mich einiger Migrationstheorien verschiedner Soziologen und Politologen, den Modellen Brain-Gain und Brain-Drain und der Humankapitaltheorie, bedienen.
Anschließend werden Zahlen und Daten aus den Jahren 2014 bis 2016 in den Vergleich gestellt. Dort werden vor allem die Statistiken der insgesamt in Deutschland angekommenen Geflüchteten und die ausgestellten Aufenthaltstitel, zuzüglich Arbeitserlaubnis, untersucht. Außerdem wird untersucht, um welche beruflichen Qualifikationen es sich bei den ankommenden Menschen handelt. Dabei beziehe ich mich hauptsächlich auf Daten, Zahlen und Statistiken des „Forschungszentrums Migration, Integration und Asyl“ aus dem „Bundesamts für Migration und Flüchtlinge“ (BAMF).
Fortführend nenne ich einige Integrationsmaßnahmen, welche vor allem für die Integration und Vorbereitung in den deutschen Arbeitsmarkt wichtig sind. Auch werden die dafür nötigen Voraussetzung und Zulassungen hinzugezogen. Dafür ist vor allem der Aufenthaltsstatus des Geflüchteten entscheidend. Geduldete und Asylbewerber dürfen in diesem Status des Asylverfahrens für insgesamt drei Monate nicht Erwerbstätig sein. Danach ist allerdings nur ein eingeschränkter Zugang gewährt.
Anschließend ist zu klären, wie sich diese Migration und Flucht auf den Status des deutschen Arbeitsmarkts auswirkt und auswirken könnte. Da in der Politik und in den Medien oft über den sogenannten „Fachkräftemangel“ gesprochen wird, ziehe ich diesen ebenso zu. Kann dieser Mangel an Fachkräften in den unterbesetzten Bereichen durch ausreichend qualifiziertes Personal gedeckt werden?
Abschließend halte ich meine Erkenntnisse in einem Fazit fest. Dort wird ebenfalls nochmal geklärt, welche Chancen und Perspektiven für den deutschen Arbeitsmarkt bestehen, ob der Integrations- und Eingliederungsprozess für die Geflüchteten erfolgreich ist und ob dieser für die bevorstehende Zeiten gewappnet ist.
1. Einleitung / Vorstellung Forschungsfrage
2. Migrationstheorien
3. Humankapitaltheorie
4. Erwerbsmigration / Flucht nach Deutschland
5. Integrationsmaßnahmen
6. Blaue Karte
7. Fachkräftemangel
8. Fazit
9. Quellenverzeichnis
2. Migrationstheorien
3. Humankapitaltheorie
4. Erwerbsmigration / Flucht nach Deutschland
5. Integrationsmaßnahmen
6. Blaue Karte
7. Fachkräftemangel
8. Fazit
9. Quellenverzeichnis
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