Edition Fortbildungsinsel
Herausgeber: Thomas Schlayer
Weitere Informationen erhalten Sie unter
www.fortbildungsinsel.de
Bibliografische Information: Deutsche Nationalbibliothek Die Deutsche Nationalbibliothek verzeichnet diese Publikation in der Deutschen Nationalbibliografie; detaillierte bibliografische Daten sind im Internet über http://dnb.d-nb.de abrufbar.
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Juli 2014
Umschlaggestaltung: Atelier Georg Lehmacher
Titelfoto: Marco Klaus
Lektorat: Cordula Natusch, Anika Schlayer,
Karin Altinger
Layout/Satz: Atelier Georg Lehmacher
Herstellung und Verlag:
BoD - Books on Demand GmbH, Norderstedt
Printed in Germany · ISBN 978-3-7357-1154-0
Thomas Schlayer ist Rede-Denk-Experte und hat sich auf die Kombination von Gedanken und Sprache (innere und äußere Kommunikation) spezialisiert.
Als Deutschlands erster Kleinigkeitencoach gibt er Seminare, hält Vorträge und ist Autor mehrerer Fachbücher. Durch seine Präsenz im TV, im Radio, in Fachzeitschriften und in Expertenforen erreicht er viele Hunderttausend Menschen pro Jahr.
Als Unternehmer und Investor betreibt er die Fortbildungsinsel und ist an weiteren Firmen beteiligt. Der gelernte Radiojournalist arbeitete über 10 Jahre als Marketingleiter und Verkaufsverantwortlicher für den Bayerischen Rundfunk.
Seine Fortbildungsinsel steht für eine sehr beliebte Trainingsgarantie: Spaß haben, spielerisch lernen und nur Wissen, das sofort im Alltag umsetzbar ist, vermitteln. Das leidenschaftliche Motto des Trainers: Besser denken, besser reden, besser leben - Mehr erreichen durch Kleinigkeiten!
Thomas Schlayer war viele Jahre lang ein gern gebuchter Experte für unsere Foren rund um das Thema Bewerben. Unser monster.de-Portal erreicht pro Jahr viele Millionen Menschen, die sich beruflich verändern möchten. Und da lag es uns seit jeher am Herzen, ihnen aktiv beim Schritt in ein neues Berufsleben unter die Arme zu greifen: mit vielen Tipps und Tricks, interessanten Jobangeboten und auch persönlicher Beratung durch Trainer und Autoren.
Wir wissen, wie es ist, wenn man sich beruflich verändern möchte. Dass es bei vielen Stellen ein harter Konkurrenzkampf sein kann. Und wir wissen, dass oft kleine, aber feine Details den Unterschied zwischen einer Zu- bzw. Absage machen.
Daher können wir mit sehr gutem Gewissen die Kleinigkeiten-Philosophie von Thomas Schlayer und seinem Team empfehlen. Er betrachtet darin nicht nur die Kommunikation und das dahinterstehende Potenzial eines Bewerbers, sondern - und das ist das besonders Spannende daran - er beginnt bereits beim Thema „besser denken“. Damit fördert er ganz grundlegend das Selbstbewusstsein der Bewerber. So freuen wir uns, dass dieser praxisnahe Ratgeber in einer Kooperation zwischen Thomas Schlayer und monster.deentstanden ist.
Freuen Sie sich auf viele anregende Beispielbeiträge aus unseren Foren, auf prägnante Tipps und Tricks, mit denen Sie Ihre Bewerbungen künftig besser und erfolgreicher machen, und haben Sie vor allem viel Spaß daran, sich weiterzuentwickeln!
Ihr Team von monster.de
Vielen Dank, dass Sie sich für diesen Ratgeber entschieden haben. Sie haben eine sehr gute Wahl getroffen, mit der Sie Ihrem Traumjob schnell näherkommen!
Offenbar wollen Sie Ihr berufliches Leben verändern. Worum geht es Ihnen dabei? Wollen Sie verantwortungsvollere Aufgaben bearbeiten? Oder soll Ihnen mehr Respekt gezollt werden? Möchten Sie endlich angemessen verdienen oder suchen Sie einen Arbeitgeber, der Ihnen wieder verlockende Perspektiven bietet?
In diesem Buch werden Sie für Ihre Jobsuche viele Anregungen, Ideen und Empfehlungen finden. Ich bin davon überzeugt, dass Sie mehr berufliche Perspektiven verdienen, als Ihnen bislang geboten werden! Egal auf welcher Stufe Ihrer Karriereleiter Sie gerade stehen, es geht immer noch besser. Allerdings wird sich erst dann etwas ändern, wenn Sie bereit sind, neue Wege zu gehen.
Auf den folgenden Seiten werden Sie viele Tipps lesen, die Ihnen vielleicht seltsam oder ungewöhnlich vorkommen werden. Das ist auch gut so, denn wenn Sie die Zusage für eine ganz besondere Stelle erhalten möchten, sollten Sie sich auch „ganz besonders“ bewerben.
Meine Erfahrung zeigt mir, dass sich die meisten Menschen vorhersehbar und so wie alle anderen verhalten. Ihre Bewerbungen sind eher klassisch gehalten, darin sind die bekannten Regeln berücksichtigt und meist handelt es sich um das Ergebnis von „Copy + Paste“ aus Vorlagen von Ratgebern oder anderer Bewerber. Die Gründe, warum ich Sie zum Beispiel genau davor warne, stehen in diesem Buch. Außerdem erfahren Sie, warum Ihre Eltern oder Ihre Freunde keine guten Ratgeber sind, wenn es um Ihre Bewerbung geht. Und: Ich verrate Ihnen viele simple Kleinigkeiten, mit denen Ihre Bewerbungen sich künftig stark verbessern werden!
Als Rede-Denk-Experte habe ich mich auf die Kombination von Gedanken und Sprache spezialisiert. Wie Sie sehen werden, ist der Zusammenhang zwischen Denken und Reden für Ihre berufliche Zukunft von entscheidender Bedeutung. Als Kleinigkeitencoach habe ich dafür gesorgt, dass Ihnen das Lesen der folgenden Seiten möglichst leicht fällt. Denn bei der Fortbildungsinsel haben wir für alle unsere Trainings und Bücher eine sehr einfache und motivierende Philosophie: Alle unsere Tipps und Tricks sind mühelos und sofort umsetzbar! Mit unserem Ansatz „weniger ist mehr“ machen wir jedes Jahr Tausenden Menschen Mut und zeigen ihnen, dass vieles im Leben sehr einfach sein kann ...
Bevor wir starten, möchte ich mich beim Team von monster.de und bei den Mitgliedern in den monster.de-Foren bedanken. Als ich die Möglichkeit erhielt, diesen Ratgeber in Koproduktion mit monster.de zu schreiben, war ich sofort begeistert. Seit vielen Jahren stehe ich in den Foren kostenlos für Fragen rund ums Bewerben zur Verfügung. In dieser Zeit wurden viele Themen besprochen und Tipps gegeben. Weil die Kunden von monster.de ihre Beiträge zur Veröffentlichung freigegeben haben, lesen Sie nun nicht nur meine Tipps und Tricks rund um eine perfekte Bewerbung, sondern ich kann meine Empfehlungen anhand konkreter Fälle zeigen – so wie sie im seinerzeit auch im Forum besprochen wurden. Mein besonderer Dank gilt daher den vielen Beiträgern in diesem Buch, die dies durch ihre Genehmigung erst möglich gemacht haben.
In diesem Ratgeber „Traumjob durch Kleinigkeiten“ warten drei Themenbereiche auf Sie. Erst einmal werde ich mich der Frage widmen, wie Ihr Traumjob überhaupt aussieht. Im zweiten Teil zeige ich Ihnen, wie Sie die Wahrscheinlichkeit erhöhen können, diesen Job auch zu bekommen. Und am Schluss finden Sie 25 weiterführende Tipps und Tricks rund ums Bewerben. Damit gebe ich Ihnen alles an die Hand, was Sie benötigen, um eine Zusage zu erhalten!
Ich versichere Ihnen, dass die nachfolgenden Strategien und Ansätze äußerst effektiv und erfolgversprechend sind! Und ich garantiere, dass auch Sie viele Anregungen erhalten werden, die Sie so noch nicht gehört oder umgesetzt haben. Sie wiederum haben es dann in der Hand, was Sie aus den Tipps und Vorschlägen machen!
Vorab noch etwas ganz Wichtiges:
Naturgemäß ist die Masse durchschnittlich. Ich werde daher immer wieder vom „Durchschnitt“ sprechen, dem auch Sie in vielen Bereichen wahrscheinlich angehören. Das ist weder schlimm noch stellt es eine Wertung dar. Aber genau das ist Ihre große Chance! Denn Gewinner zu sein, heißt, die Nummer eins zu werden. Es mag Sie stolz machen, wenn Sie unter 560 Bewerbern den vierten Rang belegen, aber die Stelle haben Sie damit leider nicht ergattert. Den Traumjob zu bekommen erfordert, ganz oben zu sein. Selbst als Zweitplatzierter haben Sie nicht gewonnen und der Job gehört jemand anderem.
Da ich Ihnen mit diesem Ratgeber eine Anleitung geben möchte, wie SIE vor allem durch eine einzigartige Strategie Ihren Traumjob erhalten, werde ich immer wieder den Vergleich zur Masse der anderen unternehmen. Denn ihr sollen und dürfen Sie nicht mehr angehören, wenn es mit der besseren Zukunft klappen soll.
„Na, wenn das alles so einfach ist, warum machen das nicht alle so?“ – diesen Einwand habe ich schon oft gehört. Ich meine: Weil die meisten Menschen viele Kleinigkeiten eben nicht kennen, diese nicht berücksichtigen und im entscheidenden Moment „große Fehler“ machen. Für mich verkaufen sich 99 von 100 Menschen unter Wert, wenn sie sich bewerben. Nicht etwa, weil sie zweitklassig sind, sondern weil sie sich als zweite Klasse darstellen.
Wer gewinnen möchte, muss sich als Siegertyp verstehen und insbesondere auch von anderen so wahrgenommen werden. Dann stimmt auch das Resultat!
Viel Spaß und vor allem viel Erfolg mit diesem Buch
Ihr Thomas Schlayer
Sie möchten sich auf eine neue Stelle bewerben? Sie glauben, dass dann vieles besser wird? Diesen einen speziellen Job zu bekommen, ist für Sie der absolute Traum?
Prima, dann scheint es, als seien Sie auf dem richtigen Weg. Aber ist es wirklich der Traumjob, der da auf Sie wartet? Auf diese Frage bekomme ich immer wieder „Ja, das glaube ich schon – sicher sein kann man ja nie …“ zur Antwort.
Genau mit diesem Thema möchte diesen Ratgeber starten: Ist der vermeintliche Traumjob wirklich ein Traum? Wie haben Sie dies definiert? Wissen Sie wirklich, was Sie wollen?
Beginnen wir ganz am Anfang. Es geht um Ihren Traumjob. Diese Formulierung zeigt schon, dass dieser für Sie den Idealzustand – in Bezug auf die Arbeit – bietet. Lassen Sie uns deswegen auch nur davon sprechen und dieses Ideal ohne Kompromisse planen.
Das ist sehr wichtig, denn es mag Sie kurzfristig glücklicher machen, wenn Sie nur einen anderen oder vermeintlich besseren Job zu bekommen. Aber nach wenigen Wochen oder Monaten werden Sie dann (vielleicht zum wiederholten Male) feststellen, dass es bei Ihrer neuen Aufgabe nicht um maximalen Spaß oder Selbstverwirklichung geht, sondern eventuell um mehr Geld oder etwas anderes, das Ihnen aber eigentlich gar nicht wichtig ist.
Um Ihren persönlichen idealen Job bestmöglich zu definieren, analysieren wir zunächst, welche Rahmenbedingungen dafür notwendig sind. Diese sind bei jedem Menschen anders. Allerdings nehmen die meisten Menschen dies so nicht wahr. Die meisten Menschen glauben vielmehr, dass es eine pauschale Definition des „Traumjobs“ gibt, die sich verallgemeinern lässt: viel Geld, vielen Freiheiten, viel Potenzial etc.
Sie werden gleich erkennen, dass dies ein fundamentaler Irrtum ist.
Jeder Mensch ist anders. Der eine hat eine Familie, der andere bewirbt sich aus der Arbeitslosigkeit heraus und die nächste muss wegen ihrer Luxuswohnung sehr hohe Fixkosten stemmen. Auch die Vorstellungen über die ideale Arbeitsumgebung variieren stark: großes Team oder kleines Büro? Namhafte Firma oder junges Start-up-Unternehmen? Und nicht zuletzt haben die verschiedenen Vergütungsmodelle jeweils Fans. Der eine will sich ein festes Gehalt sichern, ein anderer schwört auf hohe Provisionsanteile.
Egal welche Werte Ihre Wünsche bestimmen, in diesem Kapitel sehen wir uns erst einmal Ihren „Ist-Zustand“ an. Er bestimmt besonders stark das, was Sie sich (oft notwendigerweise) wünschen.
Ihre Vergangenheit hat Sie dahin gebracht, wo Sie heute stehen. Auch wenn die zurückliegenden Monate und Jahre niemals für eine sichere Prognose der Zukunft taugen, sind sie doch das Fundament dessen, was kommt. Sie werden eine bessere Zukunft vor sich haben und planen können, wenn Sie sich Ihrer „Basis“ bewusst sind.
Wenn Sie es gut machen möchten,
dann sollten Sie wissen, welche
Werte Ihr Denken und Handeln
bestimmen!
Als Rede-Denk-Experte erkläre ich das in meinen Seminaren so: Sie entscheiden sich im Leben in den verschiedensten Situationen aufgrund von Werten, die Sie in sich tragen. Diese sind durch (wiederholte) Erfahrungen entstanden und werden durch Ihre Gedanken geprägt. Auch wenn uns immer wieder anderes suggeriert wird: Im Leben gibt es nicht „die Realität“. Es gibt nur IHRE eigene, persönliche Realität. Diese wird umso klarer, je mehr Erfahrungen Sie gesammelt haben. Denn je älter wir werden, desto stärker filtern wir unsere Wahrnehmungen – ausgehend von Überzeugungen, die wir entwickeln.
Ein Beispiel: Sie waren in einer jungen und kleinen Firma beschäftigt, die über Nacht in die Insolvenz gerutscht ist. Andere Personen erzählen Ihnen, dass sie noch jemanden kennen, der dies erlebt hat. Dann finden Sie eine neue Stelle, wieder in einer kleinen Firma. Diesmal werden Sie nicht nur schlecht bezahlt, sondern sind bald wieder Ihren Job los – diesmal wurde Ihnen betriebsbedingt wegen eines Gesellschafterwechsels gekündigt. Ihre Meinung steht damit fest: Kleine Firmen bringen nichts, die Arbeitsplätze dort sind unsicher, nie wieder werden Sie dieses Risiko eingehen und sich so einer Situation aussetzen.
Ja, grundsätzlich haben Sie damit auch absolut Recht. Denn dies ist Ihre Realität und sie ist wahr, das können Sie belegen. Aber gleichzeitig ist dies kein allgemeingültiges Abbild der Berufswelt. Auch wenn es in Ihrem Fall wirklich dumm gelaufen ist, es handelt sich nur um Ihre persönliche Wahrheit.
Es gibt ganz sicher (sehr viele) Menschen, die die ganze Angelegenheit anders sehen, die als Mitarbeiter kleiner Firmen sehr vermögend geworden sind, sehr viele Freiheiten genießen und gerade aufgrund dieser Erfahrungen vielleicht bald schon eine eigene Firma besitzen, die sie zum Millionär machen wird.
Jeder hat Recht, denn die Welt
ist immer nur die Sicht der Dinge!
Ihre eigene Realität ist grundlegend und prägend für Ihre Planung – aber machen Sie sich bewusst, dass sie immer nur auf Ihrer Wahrnehmung und Ihren Erfahrungen beruht. Es ist Ihre Vergangenheit, es sind Ihre bisherigen Werte.
Wenn Sie eine (deutlich) bessere Zukunft realisieren möchten, dann sollten Sie diese Erkenntnis nutzen. Denn wenn Sie beginnen, Ihre Potenziale auf neue Werte zu stellen, wird sich vieles ändern! Dazu komme ich später im Detail.
Einen Traumjob werden Sie nur dann finden, wenn Sie Ihre gewachsenen Werte durchschauen und hinterfragen, ob diese richtig waren. Wenn Sie erkennen, dass Sie Ihren Blick auf Ihre Zukunft und deren Potenziale jederzeit ändern können. Je nachdem, was Sie erreichen möchten, müssen Sie das sogar tun, denn mit „alten“ Prinzipien werden Sie nicht viel Neues entdecken können.
Es gibt eine wunderbar einfache Regel, die das auf den Punkt bringt:
Wer Neues erreichen will,
muss auch Neues tun.
Anderes Handeln erfordert andere Werte. Sonst entsteht in Ihnen das Gefühl, Sie tun etwas Falsches.
Wie aber können Sie Ihre Werte verändern? Gehen Sie auf eine innere Reise und suchen Sie nach Ihren bisherigen Überzeugungen. Halten Sie sie zunächst fest und nehmen Sie sie dann unter die Lupe. Die entscheidende Frage ist: Ist dieser Wert auch für meine bessere Zukunft hilfreich oder begrenze ich damit meine Möglichkeiten?
Damit Sie diese Übung zielgerichtet machen können, nenne ich Ihnen Bereiche, die für die meisten Bewerber von besonderer Bedeutung sind.
Natürlich gibt es im Leben eines Menschen auch immer Rahmenbedingungen, die keiner persönlichen Wertung unterliegen. Dabei handelt es sich um „harte“ Fakten, die sich meist in Zahlen ausdrücken lassen, etwa die monatlichen Fixkosten, die durch eine Immobilienfinanzierung entstanden sind, die persönlichen Sprachkenntnisse („Ich spreche zwei Sprachen.“) oder auch die bevorstehende Geburt eines Kindes. Solche Rahmenbedingungen sind nicht bzw. nicht direkt und sofort veränderbar. Auch diese Faktoren sollten Sie erkennen und explizit festhalten, denn sie sind für Ihre Zukunft ebenfalls entscheidend. Eine vorbildliche Zukunftsplanung und damit auch der Weg zu Ihrem Traumjob werden durch diese Punkte stark beeinflusst. Wer zum Beispiel 1.400 Euro monatlich an Einnahmen benötigt, um seine laufenden Kosten zu bezahlen, hat mit dieser Summe definitiv eine erste Vorgabe für seine weiteren Schritte. Ob Sie das nun anspornt oder frustriert, ist erst einmal egal. Es geht um Rahmenbedingungen, die Bestandteil Ihres derzeitigen Lebens sind – ob Sie wollen oder nicht.
Auch hier können Sie sich an einer Frageliste orientieren, die Sie natürlich mit Blick auf Ihr eigenes Leben ergänzen sollten.