Der Weg zum Traumjob kann sehr steinig sein und bleibt allzu oft unbegangen. Dabei kann jeder, der zielstrebig genug ist, seinen Traumjob finden und deutlich mehr Geld verdienen, als dies bislang möglich schien. Selbst wenn Sie bereits in Ihrem Traumjob arbeiten, geht es immer eine Stufe höher. Eine bessere Position können Sie in jedem Job erreichen.
Die meisten Menschen gehen tagtäglich ihrer Arbeit nach, ohne noch darüber nachzudenken, was sie einmal für Träume und Ziele hatten. Andere träumen einfach weiter, ohne jedoch die notwendigen Schritte zur Erfüllung ihrer Wünsche zu unternehmen. Nur ein verschwindend geringer Teil der Menschen träumt nicht nur weiter, sondern wird auch aktiv und setzt alles daran, seine Ziele zu erreichen.
Das Schönste ist, dass jeder seinen Traumjob ausüben kann - das Schlimmste ist, dass so vielen Menschen der Mut dazu fehlt. Dabei kann es in den meisten Fällen durchaus nicht schlimmer werden, als es ohnehin schon empfunden wird. Und das ist auch der springende Punkt! Um Ihren Traumjob oder eine bessere Position zu erreichen, müssen Sie aktiv werden. Niemand wird an Ihre Tür klopfen und Ihnen alles auf dem Silbertablett servieren. Sie selbst sind verantwortlich für alles, was Sie im Leben erreichen. Wenn Sie ein Ziel haben, ist der Anfang schon geschafft, denn Sie benötigen für jeden Erfolg im Leben ein klar umrissenes Ziel. Nur wenn Sie wissen, wo Sie eines Tages sein wollen, können Sie auch alle Kräfte mobilisieren, dorthin zu gelangen. So weiß jeder Personalchef Mitarbeiter mit klaren Zielen sehr zu schätzen und Selbständige sind dann am erfolgreichsten, wenn Sie eine klare Vision vor sich haben.
Nutzen Sie die Chancen, die sich Ihnen bieten. Mit dem 9-Stufen-Modell gelingt es auch Ihnen, Ihren Traumjob oder eine bessere Position zu bekommen. Sie werden merken, dass sich die Tipps aus diesem E-Book auf alle Bereiche Ihres Lebens positiv auswirken werden. Das einzige, was sie dazu tun müssen, ist: Handeln!
Der erste Schritt zum Traumjob besteht in einer umfangreichen Analyse. Eigentlich handelt es sich dabei um zwei Analysen - die Zielanalyse und die Potenzialanalyse. Diese beiden Analysen sind immens wichtig für den künftigen Erfolg und sollten regelmäßig wiederholt werden. Der Mensch ändert sich und mit ihm ändern sich Ziele und Wünsche. Besonders, wenn ein Ziel bereits erreicht wurde, sollten Sie sich schnellstmöglich ein neues Ziel setzen. Die Zielanalyse hilft Ihnen dabei. Beantworten Sie alle Fragen so spontan wie möglich und lassen Sie Fragen, zu den Ihnen keine Antwort einfällt, erst einmal offen.
Was sind Ihre Herzenswünsche?
Was wollen Sie unbedingt erreichen, haben oder erleben?
Was würden Sie sich vornehmen, wenn Zeit und Geld unerheblich wären?
Was würden Sie bereuen, wenn Sie es nicht tun würden?
Was bereuen Sie schon, weil Sie es nicht getan haben?
Woran haben Sie Spaß?
Welche Dinge oder Taten bereiten Ihnen Freude?
Kennen Sie noch Ihre Kinderträume?
Schreiben Sie sie auf! Welche konkreten Ziele können Sie aus der Beantwortung der oben stehenden Fragen bereits ableiten?
Sollten Sie nun bereits einige Ziele formuliert haben, müssen diese umgesetzt werden. Dies gelingt mit dem 2. Teil der Zielanalyse. Bitte beantworten Sie die Fragen für jedes Ziel eigenständig!
Innerhalb welchen realistischen Zeitraumes könnten Sie Ihr Ziel umgesetzt haben?
Welches Wissen, welche Ressourcen und welche Fertigkeiten benötigen Sie zur Umsetzung Ihres Ziels?
Woher bekommen Sie das Wissen oder die Ressourcen, die Ihnen noch fehlen?
Wo können Sie die nötigen Fertigkeiten erlernen?
Setzen Sie sich realistische Zwischenziele und benennen Sie einen konkreten, aber realistischen Zeitpunkt, zu dem Sie diese erreicht haben wollen.
Welche Motivationen helfen Ihnen bei der Erreichung Ihres Ziels?
Machen Sie sich einen Notfallplan. Falls Sie Ihr Ziel nicht zu gewünschten Zeitpunkt erreichen oder wenn die Motivation nachlässt, benötigen Sie ihn zum Weitermachen.
Sehr wichtig ist die Motivation. Sie allein wissen, welches Motiv Ihnen am wichtigsten ist. Dabei spielt es keine Rolle, ob es sich dabei um mehr Geld, mehr Wissen oder um mehr Anerkennung handelt. Manchmal sind Ziele nicht im Alleingang zu erreichen. Dann hilft die Zielanalyse Teil 3.
Welches Ziel oder welches Teilziel möchten Sie mit Hilfe von anderen Personen umsetzen?
Wie viele Personen sind für die Erreichung Ihrer Ziele notwendig?
Wie können Sie andere Personen von Ihrem Ziel begeistern?
Über welches Wissen, welche Ressourcen und welche Fertigkeiten müssen diese Personen verfügen?
Kennen Sie Personen, die das notwendige Know-how haben?
Wie finden Sie Personen, die über das notwendige Know-how verfügen und wie bringen Sie sie dazu, Ihnen bei der Umsetzung Ihrer Ziele zu helfen?
In welchem realistischen Zeitrahmen sollen Ihre Ziele gemeinsam mit den anderen Personen verwirklicht werden?
Welche Schritte sind notwendig, um gemeinsam Ihr Ziel zu erreichen?
Ziele, bei denen andere Personen viel zum Gelingen beitragen können, sind für manch einen eine fast unüberwindbare Hürde. Insbesondere dann, wenn die notwendigen Personen noch gar nicht bekannt sind, tun sich viele Menschen schwer, einen Kontakt herzustellen. Zu oft werden Ziele einfach im Inneren verschlossen und erst dann erwähnt, wenn Sie