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Vorstandsvergütung und Internationalisierung von Unternehmen

Einfluss monetärer Anreizsysteme auf Top-Management-Entscheidungen
mir-Edition 1. Aufl. 2017

von: Dr. Lukas Elosge
49,99 €
Verlag:	Gabler
Format:	PDF
Veröffentl.:	07.10.2016
ISBN/EAN:	9783658160388
Sprache:	deutsch

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Beschreibungen

Titelbeschreibung

Lukas Elosge analysiert mögliche Einflüsse der Vorstandsvergütung auf die Internationalisierung deutscher Unternehmen. Er gewinnt dabei wertvolle Erkenntnisse auch in Bezug auf die Erzielung eines vertieften Verständnisses von Form bzw. Mechanismen der Beeinflussung von Top-Managern durch Vergütungssysteme im Allgemeinen. Der Autor liefert mit den Ergebnissen einer quantitativ und qualitativ angelegten empirischen Studie großer deutscher Aktiengesellschaften Gestaltungsempfehlungen für eine zielorientierte Ausgestaltung von Vergütungssystemen sowie für die Erfassung von Anreizsystemen in erhöht valider und reliabler Form.

Inhaltsverzeichnis

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<p> </p>Beeinflussung zentraler Entscheidungsträger in Unternehmen durch Corporate-Governance-Strukturen.- Analyse der Wirkung von Vergütungsanreizen auf Internationalisierungsentscheidungen in deutschen Aktiengesellschaften.- Empirische Analyse des theoriegeleiteten Hypothesensystems.<p> </p><p><br></p><p><br></p><br>

Autorenportrait

<p></p><p> <p>Dr. Lukas Elosge promovierte am Lehrstuhl für ABWL, insb. Internationales und Strategisches Management von Prof. Dr. Michael-Jörg Oesterle an der Universität Stuttgart und ist als Strategieberater schwerpunktmäßig in der Automobilbranche tätig.</p>

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Back cover copy

<div>Lukas Elosge analysiert mögliche Einflüsse der Vorstandsvergütung auf die Internationalisierung deutscher Unternehmen. Er gewinnt dabei wertvolle Erkenntnisse auch in Bezug auf die Erzielung eines vertieften Verständnisses von Form bzw. Mechanismen der Beeinflussung von Top-Managern durch Vergütungssysteme im Allgemeinen. Der Autor liefert mit den Ergebnissen einer quantitativ und qualitativ angelegten empirischen Studie großer deutscher Aktiengesellschaften Gestaltungsempfehlungen für eine zielorientierte Ausgestaltung von Vergütungssystemen sowie für die Erfassung von Anreizsystemen in erhöht valider und reliabler Form.</div><div><br></div><div><br></div><div><b>Der Inhalt</b></div><div><br></div><div><br></div><div><ul><li>Beeinflussung zentraler Entscheidungsträger in Unternehmen durch Corporate-Governance-Strukturen<br></li></ul></div><div><br></div><div><ul><li>Analyse der Wirkung von Vergütungsanreizen auf Internationalisierungsentscheidungen in deutschen Aktiengesellschaften<br></li></ul></div><div><br></div><div><ul><li>Empirische Analyse des theoriegeleiteten Hypothesensystems<br></li></ul></div><div><br></div><div><b>Die Zielgruppen</b></div><div><br></div><div><br></div><div><ul><li>Dozierende und Studierende der Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Internationales Management und Corporate Governance<br></li></ul></div><div><br></div><div><ul><li>Fach- und Führungskräfte aus der strategischen Unternehmensentwicklung und -steuerung<br></li></ul></div><div><br></div><div><b>Der Autor</b></div><div><br></div><div><br></div><div>Dr. Lukas Elosge promovierte am Lehrstuhl für ABWL, insb. Internationales und Strategisches Management von Prof. Dr. Michael-Jörg Oesterle an der Universität Stuttgart und ist als Strategieberater schwerpunktmäßig in der Automobilbranche tätig.</div>